Palvelut

Teen sopimuksesta juuri teidän yhteisölle räätälöidyt luovat ja toiminnalliset työpajat.

Suosittuja teemoja työpajoille ovat olleet mm.

  • työyhteisön moninaisuus
  • organisaatiomuutokset
  • tiimin rakentuminen
  • ilmapiirin vahvistaminen
  • turvallinen ja vahvistava vuorovaikutus
  • pelisääntöjen luominen

Työpajat toimivat esihenkilötyön tukena, lisäävät avoimuutta, dialogisuutta, avointa keskustelua, turvallista työilmapiiriä, erilaisuuden hyväksymistä ja sitoutumista yhteisiin pelisääntöihin.

Työpaja voidaan toteuttaa joko kertaluontoisena kohtaamisena tai jakamalla valitun teeman lyhyempiin kokonaisuuksiin. Työpajoja voidaan toteuttaa minkä kokoiselle yhteisölle tahansa.

Työpajojen hinta määräytyy osallistujamäärän, työpajan keston ja käytettävien materiaalien mukaan ja sisältää aina keskustelun etukäteen esihenkilön kanssa.

Sopimuksesta myös muut luovat työpajat, ryhmäytys-, työhyvinvointi- ja vuorovaikutustaitopalvelut.

Esimerkkejä työpajoista

Hyvä työkaveri

  • Hyvä työkaveri -työpaja antaa hetken hyvän työkaverin ominaisuuksien pohtimiseen ja sen näkyväksi tuomiseen, mitä itse tuon työyhteisöön. Ideana on pysähtyä porukalla tutustumaan ja miettimään millaista työkaveria arvostamme ja mihin haluamme itse pyrkiä. Suunniteltu työilmapiirin ylläpitämiseen ja sen nykyisen tilan tutkimiseen. Lisää työhyvinvointia, avoimuutta, keskustelua ja ryhmäyttää työyhteisöä hitsaantumaan tiivimmäksi porukaksi.

Tunnetaidot

  • Tunnetaidot -työpajan kautta tiimin jäsenet tutustuvat itseensä työntekijänä ja ihmisenä sekä oppivat miltä näyttävät muiden silmin. Tunneälyn abc on kehitetty niin, että työntekijä tunnistaa paremmin kuka hän on ja ymmärtää omia tunteitaan ja ajatuksiaan. Hän ymmärtää, miksi hän reagoi tietyllä tavalla tiettyihin ärsykkeisiin, ihmisiin tai tilanteisiin. 

Ammatillisuus aseeksi

  • Ammatillisuuteen tartutaan työyhteisön näkökulmasta. Tarkoituksena on tuoda näkyväksi mitä ammatillisuus yhteisön mielestä on ja miten se ko. työpaikassa näkyy. Ideana on tehdä asioita näkyväksi, auttaa esim. uutta tai nuorta työntekijää hakemaan paikkaansa ja saamaan arvokasta hiljaista tietoa.

Pelisäännöt paperille

  • Päämääränä on miettiä ja/tai tehdä näkyväksi työyhteisön pelisäännöt niin työnantajan kuin työyhteisönkin näkökulmasta. Prosessi on suunniteltu niin, että siinä onjokaisen hyvä ja helppo nostaa esille ja saada keskusteluun tiimiä mahdollisesti hiertävät asiat.

Palaverin paikka

  • Palaverin paikka -työpajan ideana on sanoa ääneen asioita. Sopii erityisesti tiimeille, joilla on hankaluuksia löytää tekemiseen yhteistä säveltä. Työpajassa mietitään ratkaisuja ja sitä, mitä tiimi on valmis tekemään ja mihin sitoutumaan, jotta asiat saadaan rullaamaan jouheammin.

Näkymättömästä näkyväksi

  • Näkymättömästä näkyväksi -työpaja vie tiimin tärkeän äärelle. Jokainen tulee kohdatuksi, nähdyksi, kuulluksi ja hyväksytyksi juuri sellaisena kuin on.

Kokemuksia työpajoista

Ei tarvinnut esittää, mutta tuli kuitenkin vahvasti osallistumisen tunne. Ei ollut luentoa, vaan itse mietittiin asioita.

Oppi uusia asioita, miten käsitellä asioita.

Olisin jaksanut vielä pidempääkin. Oli niin kivaa ja herätti ajatuksia positiivisella tavalla.

Tajusin todella, miten hyvä tiimi me olemme. Avointa vuoropuhelua, toisilta oppimista ja tukea saa kun tarvitsee. Hämmästyin, miten avoimia olimme. Tämä oli hieno kokemus.

Mukavia tehtäviä ja herätti pohtimaan työyhteisön hyviä puolia ja kehityskohtia.

Tuli tunne yhteisöllisyydestä.

Harjoitukset ”pakottivat” kaikki osallistumaan ja keskustelemaan. Nosti keskusteluun asioita, joita ei normaalisti tule puhuttua työyhteisön kesken.

Mahdollisti tutustumaan työkavereihin ihmisinä ja avaamaan heidän kokemuksiaan ja näkökulmiaan. Huumori ja muutoinkin lämminhenkinen tunnelma kivoihin menetelmiin yhdistettynä