Onko järkee vai ei? No todellakin on, sillä kaikki mitä työpaikalla tapahtuu, miten työarki sujuu ja miten siellä tulee kohdatuksi, vaikuttaa muuhunkin elämään.
Hyödynnän työpajoissani sosiaalipedagogiikkaa ja draamakasvatusta. Käytännössä sosiaalipedagogiikka näkyy sosiokulttuurisena innostamisena, kohtaamisena, dialogisuutena, osallisuutena ja yhteisöllisyytenä. Draamakasvatus toimii vuorovaikutuksellisena, toiminnallisena ja luovuutta ruokkivana välineenä, jonka avulla tutkitaan ja tehdään näkyväksi asioita ja ilmiötä.
Työntekijän hyöty
- työyhteisön ilmapiiri – avoimuus, puheeksiottaminen, erilaisuuden hyväksyminen, yhteisöllisyys, oma rooli ja vastuu yhteisössä
- työtyytyväisyys – kokee kuuluvansa johonkin, oman panostuksensa tärkeänä, on osa yhteisöä
- työmotivaatio – ja moraali – yhteiset pelisäännöt joihin sitoudutaan, sama tavoite työssä ja yhteistyössä
- tunnetaidot ja itsetuntemus – kaiken perusta, koska voin vaikuttaa vain omaan käyttäytymiseeni
Organisaation hyöty
- innostuneisuus
- sitoutuneisuus
- aloitteellisuus ja tuottavuus
- vaihtuvuuden ja sairaspoissaolojen vähentyminen
Yksi ihminen ei voi puhdistaa työyhteisön ilmapiiriä, mutta yhdenkin ihmisen päätös muuttaa omaa käyttäytymistään edistää työyhteisön ilmapiirin kehittämistä.
DraamanVoima 